企業が導入すべき最新トレンド：知られざる福利厚生の種類とその選び方
目次[非表示]
- 1.福利厚生の多様性とは？
- 2.基本の福利厚生の種類
- 3.意外と知られていない福利厚生の種類
- 4.最新トレンドの福利厚生
- 5.福利厚生選定のポイント
- 6.まとめ
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福利厚生の多様性とは？
現代の企業経営において、福利厚生は単なる付加価値ではなく、従業員の働きやすさや企業競争力を左右する重要な要素となっています。
従来の福利厚生は「法定福利厚生」や「住宅手当・退職金制度」などが中心でしたが、近年では「ウェルビーイング」や「リモートワーク支援」など、より多様な形へと進化しています。
本記事では福利厚生の種類を詳しく解説し、企業がどのように導入すべきかを考えていきます。
福利厚生の定義と目的
福利厚生とは、企業が従業員の生活をサポートし、働きやすい環境を提供するための制度やサービスの総称です。単に給与を支払うだけでなく、健康や教育、ライフスタイル全般を支援することで、企業と従業員の双方にメリットをもたらします。
福利厚生の目的には、以下のような点が挙げられます。
1. 従業員の健康維持・向上
a. 健康診断の実施
b. スポーツジム利用補助
c. メンタルヘルスケア支援
2. ワークライフバランスの実現
a. 育児・介護支援制度
b. フレックスタイム制・リモートワーク制度
c. 休暇制度の充実（リフレッシュ休暇、サバティカル休暇など）
3. スキルアップ・キャリア支援
a. 研修制度・資格取得・書籍購入支援
b. 語学学習補助
c. キャリアカウンセリング
4. 従業員のモチベーション向上
a. 社員旅行やレクリエーション活動
b. インセンティブ制度（カタログギフト・デジタルギフト活用など）
c. 社内表彰制度
企業は、福利厚生を単なる「コスト」ではなく、企業の成長を支える「投資」と考えることが重要です。適切な福利厚生を導入することで、従業員の満足度を向上させ、企業全体のパフォーマンス向上につながります。
従業員満足度と企業競争力における福利厚生の役割
近年、働きやすさや企業の魅力が採用市場での競争力を決定づける要因になっています。
優秀な人材を確保するためには、給与だけでなく充実した福利厚生の提供が求められます。
1. 従業員満足度の向上
福利厚生が充実している企業では従業員の満足度が高まり、以下のような効果が期待できます。
- 離職率の低下：長期的な雇用の維持につながる
- エンゲージメント向上：従業員が会社への愛着を持ち、主体的に働くようになる
- 生産性の向上：心身の健康が保たれ、パフォーマンスが上がる
以下の調査結果もぜひ参考にしてください。
2. 企業の採用競争力の強化
福利厚生の充実度は、求職者にとって企業を選ぶ重要な基準のひとつです。
-
「働きやすい会社ランキング」 で上位に入る企業は、上記に記載したような福利厚生を手厚く提供しているケースが多いです。
- リモートワークや副業支援などの柔軟な制度 を持つ企業は、特に若手やIT系の人材に人気があります。
3. 企業ブランディングの強化
ユニークな福利厚生を導入することで「この会社ならではの魅力」を打ち出すことができます。例えば、
- 環境に配慮したエコ通勤補助制度：サステナビリティを重視する企業文化のPR
- 従業員選択型福利厚生：食事補助や従業員同士でギフトを贈りあうような柔軟でモダンな福利厚生のアピール
このように福利厚生の整備は単なる「従業員のサポート」にとどまらず、企業の成長や競争力を高める鍵となります。
基本の福利厚生の種類
福利厚生は、大きく分けて法律で企業に提供が義務付けられている法定福利厚生と、企業が独自に定める法定外福利厚生の2種類があります。
ここでは、それぞれの内容について詳しく解説します。
法定福利厚生：企業に義務付けられた従業員のための制度
法定福利厚生とは、法律によって企業に実施が義務付けられている福利厚生のことです。
企業が費用を負担することで、従業員の生活の安定を支える役割を果たします。
具体的な種類は以下の通りです。
① 社会保険
-
健康保険：従業員やその家族が病気やケガ、出産、死亡した場合に、医療給付や手当金を支給することで生活を安定させることを目的とした制度です。
- 厚生年金保険：公的年金の1つで、会社に勤務する従業員が加入する保険給付を行う制度です。
- 介護保険：高齢化や核家族化などを背景に、家族の介護負担を軽減し、介護を社会全体で支えるための保険制度です（40歳以上の従業員が対象）。
- 雇用保険：労働者が失業した場合に、生活の安定と就職促進のための給付を行う制度です。
- 労災保険：業務中や通勤中のケガ、病気、死亡した場合に、国が事業主に代わって給付を行う制度です。
- 子ども・子育て拠出金：子育て支援事業の費用を賄うための拠出金
② 休暇・休業
-
年次有給休暇：一定の要件を満たした全ての労働者に与えられる、取得しても賃金が減額されない休暇制度です。
- 生理休暇：雇用形態や勤務形態を問わず、すべての女性労働者が取得可能な制度です。
- 産前産後休業：6週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合や、産後8週間を経過しない女性が取得できる休業制度です。
- 育児休業・介護休業：育児や介護を行う従業員が、法律に基づき取得できる休業制度です。
③ その他
-
健康診断： 従業員の健康管理のために、企業が実施する健康診断です。
（補足）
- 法定福利厚生にかかる費用は、原則として事業主が負担し、一定の要件を満たす場合、費用は課税対象にはなりません。
- パートやアルバイトなどの非正規雇用労働者であっても、一定の条件を満たす場合は法定福利厚生の対象となります。
（注意点）
- 年次有給休暇以外の休暇・休業（子の看護休暇や介護休暇など）は、法律で定められた休暇でも、企業には取得させる義務があるだけで、給与の支払い義務はありません。
- 法定福利費の負担割合は、法定福利厚生の種類によって企業と労働者の負担割合が異なります。
法定外福利厚生（企業独自のもの）
法定外福利厚生とは、企業が独自に提供する福利厚生制度のことで、従業員の満足度向上や定着率の向上を目的として導入されます。企業の方針や業界ごとに多様な取り組みが行われています。
① 住宅関連
- 住宅手当・家賃補助：賃貸住宅に住む従業員の家賃の一部を補助する制度。 特に都市部では人気の高い福利厚生のひとつ。
- 社宅・寮制度：企業が所有または契約した社宅や寮を従業員に低コストで提供する制度。
② 健康・医療支援
- 健康診断・人間ドック：法律で義務付けられている定期健康診断に加え、より高度な人間ドックの費用を補助する企業もあります。
- ヘルスケア（カウンセリング・ストレスチェックなど） ：ストレスチェックメンタルヘルス認定や、専門家によるカウンセリングを提供することで、従業員のメンタルヘルスを支援します。
- フィットネス支援：ジム利用料の補助や、オンラインフィットネスプログラムの提供、社内ジムの設置などにより、従業員の健康増進や生活習慣病の予防、ストレスの軽減に寄与します。
③休暇・リフレッシュ
- 有給休暇・リフレッシュ休暇：法定の有給休暇とは別で、長期休暇や特別休暇を提供することで、従業員の心身のリフレッシュを促進します。
- 長期休暇制度（サバティカル休暇など）：一定の勤続年数を超えた従業員に、キャリアの充電期間としての長期休暇を付与する制度。
- リモートワーク・フレックスタイム制：時間や場所に決めず、柔軟なほうが働きやすい制度で、急速に普及します。
④育児・介護支援
- 育児休業の延長・時短勤務制度： 育児休業の延長や、育児と仕事を両立しやすい短時間勤務制度を導入する企業が増加しています。
- 託児所・ベビーシッター補助：社内や近隣に託児所を設置し、ベビーシッター利用料金を補助する制度。
- 介護休業の延長・介護サービス補助：介護休業の延長や介護施設利用の補助を提供します。
⑤教育・キャリア支援
- 制度・スキルアップ支援：社内研修や外部セミナーの受講補助を提供し、従業員のスキル向上を支援します。
- 資格取得支援・語学学習補助：業務に関連する資格試験の費用補助や、語学学校の受講費用を支援する制度。
- キャリアコンサルティング：社内外の専門家がキャリア相談を行い、従業員のキャリア開発を支援します。
⑥文化・レクリエーション
- 社員旅行・社内イベント：社内のコミュニケーションを促進するために、社員旅行や親睦会を実施。
- スポーツジム・レジャー施設利用補助：ジムの会費補助や、映画・テーマパークの割引制度を提供します。
- 社員食堂・飲食補助：社員食堂を設置したり、ランチ代の補助を行う制度。
⑦ 金銭的なサポート
- 退職金制度・確定拠出年金（DC）： 従業員の老後資産形成を支援するための退職金積立制度。
- 財形貯蓄制度・社員持株会：給与天引きでの貯蓄制度や、自社株をわかりやすい価格で購入できる制度。
- 慶弔金・結婚・出産祝い金：結婚や出産、親族の不幸などに対する金銭的サポートを行う制度。
法定外福利厚生は、企業の特徴や価値観を反映しやすく、従業員満足度の向上に直結します。
近年は、リモートワーク支援やメンタルヘルス対策、デジタルギフトを活用した福利厚生など、新しい取り組みが増えています。
次の章では、意外と知られていないユニークな福利厚生についてご紹介します。
意外と知られていない福利厚生の種類
一般的な住宅手当や健康診断、退職金制度といった福利厚生に加えて、最近ではユニークで個性的な福利厚生を導入する企業も増えています。また、地域特有の福利厚生も注目されており、自治体や地域の特色を活かした支援制度が整備されつつあります。
本章では、あまり知られていないユニークな福利厚生について紹介します。
ユニークな福利厚生
① ペット同伴出勤制度
近年、ペットの存在が従業員のストレス軽減やモチベーション向上につながるという研究結果もあり、一部の企業では「ペット同伴出勤制度」を導入しています。
＜メリット＞
- ストレス軽減：ペットがいることで職場の雰囲気が和らぐ
- 社内コミュニケーションの活性化：ペットを通じて従業員同士の交流が生まれる
- ワークライフバランスの向上：ペットを家に長時間置いておく心配が減る
例）
海外ではGoogleやAmazonなどの大手IT企業が導入しており、日本でも一部のスタートアップやクリエイティブ企業で採用され始めています。
② 社内マッサージサービス
デスクワークが中心の職場では、長時間の座り作業による肩こりや腰痛の悩みを抱える従業員が多くいます。そのため、オフィス内に専属のマッサージ師を招いたり、定期的にマッサージを受けられる制度を導入する企業が増えています。
＜メリット＞
- 健康維持：慢性的な疲労や肩こりの軽減
- 業務効率向上：短時間のリフレッシュで集中力が上がる
- 従業員満足度の向上：福利厚生としての魅力が高い
例）
一部の外資系企業やIT企業では、社内にリラクゼーションルームを設置し、従業員が自由に利用できるようにしています。
③ ランチ補助やスナック提供
「健康的な食事を摂ること」が生産性向上に直結すると考え、社員に非課税の範囲内でランチやスナックを提供する企業があります。
＜メリット＞
- 従業員の健康維持：バランスの取れた食事を摂取できる
- コミュニケーション促進：社員同士が食事を共にすることで交流が生まれる
- 金銭的負担の軽減：食費の節約にもつながる
例）
一部のIT企業では、上記の非課税条件を満たす範囲内で、ランチ補助を行っています。
地域特有の福利厚生
① 地方移住支援制度
地方創生の一環として、企業や自治体が地方移住を希望する従業員に支援金や住居手当を提供する制度を導入するケースが増えています。
＜メリット＞
地方の人材不足解消：リモートワークの普及により、都市部から地方への移住が促進
生活コストの削減：都市部に比べて住宅費や生活費が安いため、従業員の経済的負担が減る
地域活性化：企業が地方に拠点を設けることで、地域経済の活性化に貢献
例）
一部のIT企業では、地方移住者に引っ越し補助や家賃補助を支給し、リモートワークを前提にした働き方を推奨。自治体と連携した支援制度も増加中。
② 地域限定の文化・スポーツイベント参加補助
地域ごとの特色を活かし、地元のスポーツチームの試合観戦チケットを提供したり、文化イベントへの参加費を補助する企業もあります。
＜メリット＞
地域とのつながり強化：地域文化やスポーツを通じて、従業員が地域社会に溶け込む
リフレッシュ効果：仕事以外の時間を有意義に過ごせる
家族との時間の充実：従業員だけでなく、その家族もイベントに参加できる
例）
地方企業では、プロスポーツチームのシーズンチケットを従業員向けに提供したり、地元の祭りやイベントの参加費を補助するケースもある。
これらの制度は、従業員満足度の向上だけでなく、企業のブランド力や採用力を高める効果も期待できます。
最新トレンドの福利厚生
近年、企業の福利厚生は従来の住宅手当や健康診断といった基本的な制度から、従業員のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な取り組みへと進化しています。
特に注目されているのが、
「ウェルビーイング（Well-being）」
「サステナビリティ（Sustainability）」
「商品券やカタログギフト、デジタルギフトを活用したインセンティブ制度」
といった、新しい価値観を反映した福利厚生です。
本章では、最新トレンドとして注目される福利厚生について紹介します。
ウェルビーイング（Well-being）関連
ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態を維持することを指し、近年、従業員の健康と幸福を重視する企業が増えています。
① マインドフルネスセミナー
マインドフルネスとは、「今この瞬間に意識を集中させ、心を落ち着かせる」ためのトレーニング方法の一つです。ストレス社会において、メンタルケアの一環としてマインドフルネスセミナーを実施する企業が増えています。
＜メリット＞
- ストレス軽減：心の安定を促し、ストレスを和らげる
- 集中力向上：業務に対する生産性が向上
- 離職率低下：メンタルヘルスが改善され、従業員の満足度が向上
例）
外資系企業やIT企業では、定期的にマインドフルネス講師を招いてセミナーを実施。GoogleやAppleでは「瞑想ルーム」を設置する動きも。
② フィットネスアプリの利用補助
健康促進のため、従業員にフィットネスアプリの利用補助を提供する企業が増えています。
アプリを活用し、個人の運動習慣をデータ化することで、健康管理の意識向上を図ることができます。
＜メリット＞
- 健康維持：従業員の運動習慣をサポートし、生活習慣病の予防に貢献
- 企業の医療費負担軽減：従業員の健康増進により、医療費の負担を抑えられる
- チームワーク強化：社内でウォーキングイベントやフィットネスチャレンジを開催
例）
Apple WatchやFitbitと連携したアプリを提供し、運動量に応じて報酬ポイントが貯まる仕組みを導入する企業も。
サステナビリティ推進
サステナビリティ（Sustainability）とは、環境・社会・経済の持続可能性を考慮した取り組みを指します。企業の社会的責任（CSR）の一環として、環境保護活動を推進する福利厚生が注目されています。
① エコ通勤手当
通勤時のCO₂排出削減を目的に、自転車通勤・電車通勤を推奨し、エコ通勤手当を支給する制度を導入する企業が増えています。
＜メリット＞
環境負荷の低減：自動車通勤の削減により、CO₂排出量を削減
健康増進：自転車通勤を推奨することで、従業員の運動不足を解消
企業のイメージ向上：環境問題に配慮する企業として、ブランド価値を高める
例）
自転車通勤者に対し、駐輪場代やメンテナンス費用を補助する企業も。
② 環境保護活動への参加支援
企業としてボランティア活動や環境保護プロジェクトに参加しやすい環境を整える取り組みも増加しています。
＜メリット＞
社会貢献意識の向上：従業員の環境意識を高める
企業ブランディング：サステナブルな企業としての評価を獲得
チームビルディング：社員同士が協力して活動することで、社内の結束力が高まる
例）
ゴミ拾い活動や植林活動への参加を推奨し、有給休暇として扱う企業も登場。
商品券やカタログギフト、デジタルギフトを活用した福利厚生
近年、企業の福利厚生は従来の基本的な制度から、従業員のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な取り組みへと進化しています。特に注目されているのが、商品券やカタログギフト、デジタルギフトを活用した福利厚生です。これらは従業員の選択肢を広げ、個々のニーズに合わせた報酬を提供することができます。
① 企業ポイント制度の導入（社員が選べるインセンティブ）
従業員にポイントを付与し、好きな商品やサービスと交換できる福利厚生制度が人気です。
＜メリット＞
- 個人の好みに合わせた報酬：社員が自由にインセンティブを選べる
- モチベーション向上：目標達成に応じたポイント支給で、やる気を促進
- 低コストで導入可能：デジタル化により、管理や運用がしやすい
例）社内SNSやアプリと連携し、勤務態度や業績に応じてポイントを付与する企業が増加中。
② 誕生日や記念日のギフト支給
誕生日や勤続記念日などの節目に商品券やカタログギフト、デジタルギフトを贈ることで、従業員のモチベーション向上につなげる取り組みもあります。
＜メリット＞
- 多様なニーズへの対応：様々なカテゴリーの商品やサービスから選べるため、個々の趣味嗜好に合わせやすい
- 従業員の満足度向上：個々のライフイベントを祝うことで、エンゲージメント向上
- 手配やコスト管理が容易：予算に合わせた柔軟な金額設定ができる
例）Amazonギフト券やカフェの電子クーポンを従業員にプレゼントする企業が増加中。
③ 社員のモチベーション向上のための報酬制度（業績評価連動型）
業績や評価に応じて、ギフトやポイントを報酬として付与する制度も広がっています。
＜メリット＞
- 成果に応じた公平な報酬：社員の努力を適切に評価
- 組織の活性化：チームのモチベーションアップにつながる
- 柔軟な運用が可能：企業の状況に応じて報酬内容を変更できる
例）営業成績やプロジェクト成功時に、ボーナスの代わりにポイントを支給する企業も。
福利厚生選定のポイント
福利厚生は、企業の魅力を高め、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させる重要な要素です。
しかし、ただ導入するだけでは効果を最大限に発揮できません。
企業の文化や従業員のニーズに合った制度を選定し、適切に運用することが成功の鍵となります。
本章では、福利厚生を選定する際に重要な3つのポイントについて解説します。
1. 自社の企業文化と従業員ニーズの把握
福利厚生を選定する際に最も重要なのは、自社の企業文化や従業員のニーズを的確に把握することです。
企業の特性や業種、従業員の年齢層、ライフスタイルなどによって、求められる福利厚生は大きく異なります。
企業文化に合った福利厚生の選定
例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入は、IT企業などの柔軟な働き方を重視する企業に適しています。
一方で、現場作業が中心の製造業や飲食業では、健康診断の充実や資格取得支援などが求められる傾向にあります。
例）
- スタートアップ企業：フリーランチ制度やリモートワーク支援など、柔軟性を重視
- 伝統的な大企業：住宅手当や退職金制度など、安定性を重視
- グローバル企業：語学学習支援や海外出張手当など、国際的なキャリアをサポート
従業員のニーズを把握する方法
企業の一方的な判断で福利厚生を決定すると、従業員にとって魅力的でない可能性があります。
そのため、従業員の意見を積極的に取り入れることが重要です。
- アンケート調査：従業員に「どのような福利厚生が欲しいか」定期的にヒアリング
- ヒアリング・面談：人事担当者が直接、従業員の声を聞く場を設ける
- ベンチマーク調査：競合他社の福利厚生と比較し、適切な制度を検討
2. コストと効果のバランス
福利厚生の導入にはコストがかかるため、予算と効果を考慮したバランスの取れた制度設計が必要です。
高コスト・高効果の福利厚生
- 企業型確定拠出年金（DC）：長期的な従業員の満足度向上につながる
- 社宅・住宅手当：従業員の生活基盤を支えるため定着率向上に貢献
- 健康支援プログラム（フィットネス補助・人間ドック）：健康維持に貢献し、医療費負担の軽減も期待できる
低コスト・高効果の福利厚生
- リモートワーク・フレックスタイム制：働きやすさを向上し、業務効率を改善
- デジタルギフト制度：業績評価や誕生日祝いとして柔軟に活用できる
- 社内イベント（ランチ会・懇親会補助）：チームビルディングを強化し、職場の雰囲気を向上
企業規模や予算に応じて複数の選択肢を組み合わせることで、効果的な福利厚生を提供できます。
3. 導入後のフィードバックと継続的な改善
福利厚生は一度導入したら終わりではなく、定期的な見直しと改善が必要です。
従業員のニーズは時代とともに変化するため、柔軟に対応できる仕組みを整えることが大切です。
福利厚生の効果を測定する方法
- 従業員満足度調査：導入後、アンケートを実施し、満足度や利用率を確認
- データ分析：福利厚生の利用頻度やコスト効果を定期的に評価
- フィードバック制度の導入：従業員が意見を出せるように、定期的なヒアリングの場を設ける
継続的な改善のポイント
- 利用率の低い福利厚生は見直しや廃止
- 新たなトレンド（デジタルギフト、リモートワーク支援など）を柔軟に取り入れる
- 従業員のライフステージに合わせた制度を導入（育児支援や介護休業など）
例）
ある企業では社員の満足度調査をもとに「昼食補助の代わりにデジタルギフト制度」を導入したことで、福利厚生の利用率が向上した。
福利厚生を効果的に導入・運用するには、自社の企業文化や従業員ニーズを把握し、コストと効果のバランスを考慮することが重要です。
導入後も定期的にフィードバックを受け、従業員が求める形に柔軟にアップデートしていくことで、より魅力的な制度として機能します。
適切な福利厚生の提供は、従業員の満足度向上だけでなく、企業の競争力強化や優秀な人材の確保にもつながります。
長期的な視点を持ち、従業員が働きやすい環境を整えることが、企業成長の鍵となるでしょう。
まとめ
1. 多様化する福利厚生の重要性
従来の福利厚生は、住宅手当や退職金制度といった金銭的なサポートが中心でした。
しかし、近年では以下のように、多様なニーズに対応する制度が求められています。
- ワークライフバランスを重視：リモートワークやフレックスタイム制
- 健康とウェルビーイングの促進：フィットネス支援やメンタルヘルスケア
- キャリア成長のサポート：資格取得補助やキャリアコンサルティング
- ライフイベントへの対応：育児・介護支援、慶弔金制度
これらの施策を適切に取り入れることで、従業員の満足度が向上し、定着率や生産性の向上につながるのです。また、企業にとっても、優秀な人材を確保するための強力なアピールポイントとなります。
2. 企業と従業員双方にメリットのある制度設計のすすめ
福利厚生は、企業側と従業員側の双方にとってメリットがある形で設計することが重要です。
そのために、以下のポイントを押さえましょう。
企業の視点：コストパフォーマンスの最適化
- コストと効果を分析し、適切な予算配分を行う
- 従業員が利用しやすいシンプルな制度設計にする
- 企業文化や経営戦略と整合性のある福利厚生を導入する
例）住宅手当を一律支給するのではなく、リモートワーク制度を導入し、通勤手当の削減と働きやすさを両立する
従業員の視点：多様なニーズに対応
- 選択式の福利厚生制度を導入し、個々のニーズに対応
- 利用しやすい制度（デジタルギフトやオンライン学習補助など）を整備
- ライフステージに応じたサポートを充実させる
例）若手社員向けにはスキルアップ支援、子育て世代には育児補助、シニア層には確定拠出年金の充実
継続的な改善
- 定期的な従業員アンケートを実施し、ニーズの変化を把握
- 利用率が低い制度は見直し、柔軟に変更を加える
- 他社のベンチマークを参考にしながら、最新のトレンドを取り入れる
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まとめ：福利厚生は企業の成長を支える鍵
福利厚生は、従業員にとって働きやすい環境を整えるだけでなく、企業にとっても人材の確保・定着・生産性向上という大きなメリットをもたらします。企業文化や戦略に合った制度を構築し、従業員が本当に求めている福利厚生を提供することが成功のポイントです。
今後の福利厚生のあり方
- 従業員の多様なニーズに対応できる柔軟な制度設計
- 最新のトレンド（デジタルギフト、ウェルビーイング支援など）を取り入れる
